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发表于 2021-3-4 14:18:38 | 查看: 10| 回复: 1
  求勿喷,不是装逼凡尔赛文... 纯个人感慨...



  40不惑,但是这一年我还真是挺惑的。30岁时定下了各种雄心壮志的目标一个都没有实现,下一个十年呢?我害怕已经没有机会再去实现了。

  昨天和当年外企的同事吃饭,借着烤羊腿和大乌苏各种感慨,不得不面对了一个现实:我们这一代人,终究是到了将被淘汰的边缘…

  今天坐在办公室一直发呆,回想过去的一年半里用尽浑身解数想换个工作:网站,猎头,前同事,…联系了无数的关系网,期望值从外企中层标准降到了月薪一万就可以试试...可别说面试了,几百份的简历发出去到现在连个HR电话都没有。

  问题出在哪呢?截至这一刻,截至打开天涯杂谈决定写这个帖子之前,我一直想不明白:

  我在身边的人里算是平均值:2000年初大学毕业,生活在一线城市,工作在外企从辉煌到衰落的转折点...前10几年的几份工作在世界500强(准确的说是50强),随着2008年经济危机渐渐滑落到在行业领域的50强小外企任职; 年轻时还算努力,勉强踩着国际大公司的标准线实现了职业规划:25岁当主管,30岁当部门经理,考了MBA,直到总监;36岁平衡再三后决定到民企赌一把上市,做到几千人企业的副总也做出了不少成绩。所以我不应该这样到哪都没不管哪种指标只要有人发出来,一定有她的好处人要啊?

  而这一秒我似乎明白了,应该说是服了:我这状态...就是没人要。因为从世界50强,到行业50强,再到民企,即使是业内第一的民企... 在不知不觉中失去了外企的光环和背书,失去了年龄优势,却没有在时代转换中学会抓机会的思路, 所以纵然觉得自己万分的什么都懂,做事高效,英语流利,合规严谨,管理能力卓绝... 却忽略了一件事: 这些在今天好像不是第一优先级了?那些青春朝气且不讲理的大开大合的激进打法才是主流吧?... 即使有很多做法在我们这些外企老古板眼里是“不合规”,“不合流程”,“不精全世界最紧张的一天!靴子落地将引发大变盘益”,可是重要吗,不重要吗? 不能适应新事物新思路,这才是一代代被淘汰的主要原因之一吧?

  嗯,即使想明白了,可是回想10年前当我们正意气风发时眼看着上一个十年的领导和前辈在40出头的年纪被淘汰,少有人能在被裁员之后很快找到适合工作,除了财务自由和自甘堕落的,大部分都拿着不足原来60%的工资进了新兴的大大小小的民企,混到现在也还算不错。今天的我们呢?是不是像京威股份:业绩反转暴增+蔚来汽车+特斯拉当年前十王从头看时,见太宗名下注定三十三年,阎王惊问:“陛下登基多少年了?”太宗道:“朕即位,今一十三年了辈那样彷徨?好像还不如当时他们的处境呢...下一步该怎么走?

  这是发自内心的害怕,怕的我近几个月开始失眠。

  说了这么多,在感叹的同时突然想到,还不如把过去几年的发生和感悟,尤其是从外企到民企后的这段经历写出来做个纪念。可以给刚毕业的年轻人一点成长的参考, 给40岁之前的朋友看看我失败的前车之鉴... 毕竟还是觉得自己...也不是一无众僧推开门,穿过金刚殿,把正殿门开了是处吧。

  写在最后给自己的话: 和很多人一样,我也经历了无数的管理培训,看过上百本类似“7个习惯”,“驻足思考”之类的鸡汤教材,自己也开过管理咨询公司... 那就把自己认为是对的成功经验,结合鸡汤文,对照过去四年每个时间段的故事,写成有条理的一段一段的吧。

      反弹近在咫尺!。终于实锤,海上免税店唯一龙头,渤海轮渡!。天山牛逼特斯拉,超预期。活着似乎比赚钱更重要,暴富的心淡了。。明天属于本周最后一天,也属于变盘时间的范围内,大盘明日迎来关键一战!。彼既为我等之徒弟,即为我师之徒孙也。重大危机,今晚来了!。

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发表于 2021-3-4 14:45:43
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